Ongewenst gedrag

Wat is het?

Deze whitepaper legt uit welke verantwoordelijkheid de werkgever heeft op gebied van Psycho-Sociale Arbeidsbelasting (PSA) en hoe een vertrouwenspersoon daaraan kan bijdragen. Dit is belangrijk omdat in mei 2023 de Tweede Kamer een wet heeft aangenomen waardoor een vertrouwenspersoon verplicht zou zijn voor organisaties met 10+ medewerkers. De Eerste Kamer toets momenteel dit voorstel op kwaliteit (rechtmatigheid, uitvoerbaarheid, handhaafbaarheid). De exacte datum van inwerkingtreding is dus nog niet vastgesteld, maar als werkgever kun je je wel al voorbereiden.

Wat kun je ermee?

Het document biedt uitleg, praktische stappen en checklists om te helpen bij het inventariseren en verbeteren van de veiligheid op de werkvloer. Je kunt hiermee:

• Beleid ontwikkelen en implementeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te verminderen.
• Gedragsregels en procedures opstellen voor het omgaan met ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, discriminatie en seksuele intimidatie.
• Voorlichting en training geven aan medewerkers over veiligheid en omgangsvormen.
• Een vertrouwenspersoon aanstellen die ondersteuning biedt aan medewerkers en helpt bij het oplossen van problemen.
• Risicoanalyses uitvoeren en maatregelen nemen om een veilige werkomgeving te waarborgen.

 

Voor wie is het?

Deze whitepaper is bedoeld voor bedrijven en organisaties in het Rotterdamse havengebied, ongeacht hun grootte. Het is vooral relevant voor werkgevers, HR-professionals, HSEQ coordinatoren en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor het welzijn en de veiligheid van hun medewerkers.

Bron: Vertrouwenspersoon voor MKB (2024)