Van weerstand naar winst
Artikel
Wat is het?
Draagvlak is een belangrijke voorwaarde voor succesvol diversiteits- en inclusiebeleid (D&I). Hoewel het bestuur de koers bepaalt en middelen beschikbaar stelt, zijn het vooral leidinggevenden en medewerkers die bepalen hoe het beleid in de praktijk wordt uitgevoerd en ervaren. Hun houding en betrokkenheid zijn daarom van grote invloed op het succes van een inclusieve organisatiecultuur.
Deze handreiking laat zien welke verschillende houdingen ten opzichte van D&I-beleid binnen een organisatie kunnen voorkomen. Naast uitgesproken voor- en tegenstanders zijn er bijvoorbeeld ook toeschouwers, twijfelaars en ambivalenten. Door deze profielen te herkennen, ontstaat meer inzicht in het draagvlak binnen de organisatie.
Wat kun je ermee?
De handreiking helpt je om het draagvlak voor D&I-beleid binnen jouw organisatie in kaart te brengen. Door inzicht te krijgen in de verschillende profielen kun je de aanpak beter afstemmen op de behoeften en houding van medewerkers en leidinggevenden.
Zo kun je weerstand beter begrijpen en verkleinen, betrokkenheid vergroten en gerichte acties inzetten om het draagvlak voor D&I-beleid te versterken. Dat draagt bij aan een inclusieve organisatiecultuur waarin beleid daadwerkelijk wordt gedragen en effect heeft.
Voor wie is het?
Voor alle managers van (cultuur)verandering
Bron: Nederlandse Inclusiviteits Monitor toolkit