Een medewerker met een arbeidsbeperking. Uitdagingen maar ook kansen?

Artikel

Wat is het?

Dit document bevat verschillende one-pagers met daarop nuttige informatie voor werkgevers over de begeleiding van werknemers met een arbeids-“uitdaging” (bijv. ADHD, autisme, depressie, slechtziendheid, en meer). Daarnaast verwijst elke one-pager naar organisaties en regelingen die kunnen helpen om het in dienst nemen en behouden van iemand met een arbeidsbeperking in goede banen te leiden.

Wat kun je ermee?

De one-pagers kunnen op verschillende manieren gebruikt worden. Is er een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst, dan kun je een one-pager gebruiken om aandachtspunten bespreekbaar te maken. Verder kan een werkgever zien of bepaalde beperkingen ook kwaliteiten met zich mee brengen die goed in het bedrijf passen. Zo worden werkgevers zich meer bewust van potentiële kansen.