Aan de slag met diversiteit in de (sub)top
Artikel
Wat is het?
Een stappenplan voor bedrijven om aan de slag te gaan met diversiteit in de (sub)top.
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers is van kracht vanaf 1 januari 2022. Het doel van deze wet is om de verhouding tussen vrouwen en mannen in de (sub)top van grote bedrijven evenwichtiger te maken. Concreet houdt dit in dat bedrijven streefcijfers voor genderdiversiteit moeten vaststellen en een plan van aanpak moeten opstellen om deze te bereiken. Het stappenplan helpt hierbij.
Wat kun je ermee?
Als werkgever kun je aan de slag gaan met het implementeren van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers, door streefcijfers voor genderdiversiteit vast te stellen en een plan van aanpak op te stellen om deze doelen te realiseren. Het stappenplan dat wordt geboden, kan hierbij als leidraad dienen om effectief aan de slag te gaan met het bevorderen van genderdiversiteit binnen je organisatie.
Bron: SER (2022)